In einem Rüstworkshop bei einem mittelständischen Maschinenbauunternehmen wurde der Rüstablauf einer Drehmaschine mit Videokameras gefilmt und dann von den Teilnehmern mit Hilfe der Software TimeStudy unter Anleitung von Herrn Ulrich Eul analysiert. In der ersten Analyse des Ablaufs wurde ein Einsparungspotenzial von 70 % erkannt und Maßnahmen zur Optimierung erarbeitet. Der Vorteil der Analyse mit Hilfe der TimeStudy-Software ist, dass die Teilnehmer im Workshop schon mögliche Einsparungen der Zeit mit dem Invest für die festgelegte Maßnahme vergleichen können. Auf diesem Wege lassen sich entwickelte Maßnahmen sofort bezüglich der Wirtschaftlichkeit überprüfen.

Das Ergebnis dieser Analyse ist eine detaillierte Auflistung, mit welcher Maßnahme sich welche Einsparungen an Rüstzeit ergeben und ob und wann sich diese Maßnahme bezahlt gemacht hat.

REFA Hessen-Nord

Alexander Appel

Links:

REFA Kompaktseminar SMED - Schnelles Rüsten

Software TimeStudy

Der REFA Verband in Hessen heißt vier neue Trainerkollegen willkommen, die nach erfolgreicher Absolvierung der Trainerausbildung den Verband weiter verstärken, vier weitere REFA-Trainer werden in Kürze folgen.

Begonnen hatte die Ausbildung im August 2010 im schönen Seminarhotel Jakobsberg inmitten der Natur in Grünberg / Mittelhessen. Im zweieinhalbtägigen Seminar „Rhetorik, Kommunikation, Moderation und Konfliktmanagement“ führte Herr Dr. Luhr die Teilnehmer in die Fragestellungen und Herausforderungen eines Dozenten ein. Durch die teilnehmer- und übungsorientierte Struktur und die humorvolle, aber auch scharfzüngige und anspruchsvolle Art von Dr. Luhr wurden sehr schnell gute Erfolge erzielt. Diese konnten die Teilnehmer selbst unmittelbar auf Video feststellen. Besonders die Simulation von unkooperativen Seminarteilnehmern stellte die angehenden Trainer auf eine harte Probe und schulte Widerstandsvermögen und Nerven und schweißte außerdem die angehenden Trainer zu einem Team zusammen.

Auf dieser Basis baute Herr Gronbach in den folgenden zwei Modulen „Lehren und Lernen“ und „Praxisanwendung für Trainer“ im September und Oktober mit Klarheit und Professionalität die Lernwelt des REFA-Trainers auf. In vielseitigen und spannenden Übungen, Diskussionen, Gruppenarbeiten und Präsentationen mit viel Spaß und Offenheit testeten und vertieften die angehenden Trainer ihr neu erworbenes Wissen. Die Teilnehmer lernten mit Beispielen aus der beruflichen Praxis oder dem Alltag die REFA-Methodenlehre zu präsentieren und zu lehren. Dieter B. in seinem Ferrari auf Parkplatzsuche, Motivation bei Brathähnchenverkauf oder moderne Verkaufstechniken in der Apotheke machten die Erarbeitung und das Ausprobieren der Lehrmethoden bunt, abwechselungsreich und spannend.

Mit der, in Heimarbeit erarbeiteten, schriftlichen Qualifizierungsarbeit als Basis folgte als Höhepunkt der Trainerausbildung im Januar schließlich das mit Spannung erwartete Qualifizierungsseminar. Die Prüfung schlossen alle Teilnehmer mit gutem Ergebnis und zur Freude der Ausbildungsleiter erfolgreich ab.

Damit sind die Trainer fit für ihre erste Unterrichtsphase und haben die notwenigen Voraussetzungen der Weiterqualifizierung z.B. durch den erfolgreichen Abschluss des Fachdidaktik-Seminars zum REFA-Lehrer.

Die Ausbildungsteilnehmer bedanken sich herzlich bei allen Seminar- und Ausbildungsleitern für die Unterstützung, die wertvollen Seminare und den Spaß und freuen sich auf ein Wiedersehen bei den nächsten Weiterbildungen. Vier stolze, frisch gebackene Trainer freuen sich auf ihren ersten Einsatz.

Axel Berlage

In 2010 wurden die REFA-Grundausbildung, der REFA-Produktionsplaner, der REFA-Fachschein Prozessorganisation, der REFA-Organisationsentwickler und viele weitere Kompaktseminare angeboten und erfolgreich durchgeführt.

Der REFA-Standort Kassel zeichnet sich hierbei durch ein Top ausgestattetes Schulungszentrum, zentrale Lage in Deutschland, Hotels in allen Preisklassen in der Nähe und sehr gute Straßen- und Bahnverbindungen aus.

Dies nutzten auch die Teilnehmer der REFA-Grundausbildung, die am 11.12.2010 zum Abschluss kam. Es wurden in diesem Kurs 8 Teilnehmer aus den verschiedensten Unternehmen und Branchen ausgebildet.

REFA Hessen-Nord

Alexander Appel

Menschen lernen unterschiedlich - dem versucht das so genannte "BlendedLearning", durch eine Kombination verschiedener Medien und Methoden gerecht  zu werden. Dabei wechseln sich Phasen des selbstgesteuerten Lernens etwa durch das Erarbeiten von Inhalten oder das Lösen von Online-Aufgaben, ab mit Phasen, in denen in der Gruppe gelernt wird.

Ein Beispiel für ein solches Blended Learning Seminar ist der Mathematik Grundkurs,der von REFA Hessen e.V. umgesetzt worden ist. Ausgangspunkt waren Umfragen in der Industrie und bei Industrie- und Handelskammern sowie Technikerschulen, die aufzeigen, dass zum Teil erhebliche Defizite im Bereich grundlegender Rechenmethoden vorzufinden sind.

Diese Situation war für uns Ansporn, aufbauend auf die Erfahrungen aus dem Blended Learning Projekt posyplus ein Web based Training (WBT) zu den Grundlagen der Mathematik zu entwickeln und entsprechend anzubieten.

Das WBT wendet sich an die Teilnehmer im Vorfeld der REFA Grundausbildung Arbeitsorganisation, die aufgrund ihrer (Schul-)Ausbildung und ihres beruflichen Werdegangs Defizite im Bereich grundlegender (aber für die REFA Grundausbildung Arbeitsorganisation unbedingt erforderlicher) Rechenmethoden haben. Die Gestaltung der Inhalte und die Form der Vermittlung richtet sich an dieser Zielgruppe aus. Aber auch für angehende Meister und Techniker oder für Menschen, die ihre Grundkenntnisse in Mathematik auffrischen wollen, ist dieses Angebot geeignet.

Mit der Entwicklung des WBT’s wurde folgendes Ziel verfolgt: Vermittlung von arithmetischen Kenntnissen und von Grundwissen aus der Algebra, wie sie in erster Linie für eine REFA Grundausbildung Arbeitsorganisation erforderlich sind.

Das WBT besteht aus 3 Blöcken. Die gesamte Bearbeitungsdauer für den Teilnehmer beträgt ca. 60 Stunden. In dieser Zeit bearbeitet der Lerner folgende Themen:

Block 1:   Einführung
                 Mathematische Zeichen
                 Die Grundrechenarten
                 Relative Zahlen
                 Rechnen mit allgemeinen Zahlen

Block 2:   Bruchrechnung
                 Das Rechnen mit Klammern
                 Technische Einheiten
                 Flächen- und Volumensberechnungen
                 Die Dreisatzrechnung

Block 3:   Die Prozentrechnung
                 Die Gleichungslehre
                 Potenzieren und Radizieren
                Grafische Darstellung statistischer Daten

Artikel von Uwe Landau

In der ersten Phase wurden fünf KVP-Kompaktseminare mit folgenden Themen fertig gestellt:

1. Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) – Grundlagen (1 Tag)
2. Verschwendungen im Unternehmen (1 Tag)
3. Verschwendungsminimierung durch Ordnung & Sauberkeit mit 5S (1 Tag)
4. Wertstromdesign – Basisworkshop Produktion (2 Tage)
5. SMED – Schnelles Rüsten (2 Tage)

Weitere Seminare (Problemlösung – Methodik und Anwendung in der Praxis, PokaYoke, Kanban, KVP – Moderator …) sollen noch hinzukommen.

In einer ersten Schulungsreihe wurden 12 Mitarbeiter eines mittelständischen Maschinenbau­unternehmens mit großem Erfolg von Herrn Werner Hofmann geschult. Die Themen 4 und 5 sind für November 2010 geplant. Um einen möglichst großen Lernerfolg und Nutzen für das Unternehmen zu gewährleisten, bestehen alle Seminare aus einem theoretischen Einstieg und vielen praktischen Übungen, die über­wiegend an Arbeitsplätzen im Unternehmen durchgeführt werden. Die Kombination aus Theorie und praktischer Anwendung an den Arbeitsplätzen fördert den Lernerfolg.

Die Theorie kann gleich im Unternehmen angewendet werden. Viele Verbesserungspotenziale des Unternehmens wurden aufgedeckt und ein Maßnahmenkatalog mit Terminen und Verantwortlichen wurde erstellt.

Die Seminare wurden als Maßnahme nach AZWV zertifiziert und von der Agentur für Arbeit gefördert.

Das Frankfurter Produktions-System bildet den Rahmen für die Produktionsorganisation und ist die Basis für Effizienzsteigerungen, Standards und die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit im Auftragslieferzyklus von gasisolierten Mittelspannungsschaltanlagen aus Frankfurt. Das FPS steuert und optimiert ganzheitlich den Produktionsprozess und fasst Ziele, Prinzipien und Methoden zusammen.

Die verwendeten Methoden, wie zum Beispiel der Demingkreis (PDCA-Zyklus, Plan–Do–Check–Act) der einen interaktiven vierphasigen Problemlösungsprozess beschreibt, wurden genauso dargestellt wie Filmausschnitte aus der aktuellen Produktion.

Die Zielsetzung für die Anwendung von FPS ist hierbei mit dem Erhalt und dem Ausbau als Nr.1 - am Weltmarkt für den Auftragslieferzyklus von gasisolierten Schaltanlagen klar definiert.

Nach dem einstündigen Vortrag folgte eine zweistündige Betriebsbesichtigung, die von Herrn Reiner Marelli fachkundig geführt worden ist. Sowohl während des Folienvortages, wie auch während der Betriebsführung wurden Fragen der Teilnehmer beantwortete. Die Veranstaltung wurde auch vom stellvertretenden Betriebsratsvorsitzenden Dietmar Kuttner begleitet. Herr Kuttner stellte die Sicht und die Erfahrungen des Betriebsrates zum Thema FPS dar. Auch die Abschlussdiskussion wurde durch Herrn Kuttner geleitet. Hierbei wurden die noch offenen Fragen abschließend beantwortet. Die Veranstaltung wurde von den Teilnehmern durchaus positiv wahrgenommen.

Bericht - Dietmar Kuttner - Siemens AG

Unter der Leitung des Vorstandsvorsitzenden, Herrn Uwe Ross, fand am 25. März 2010 die satzungsgemäß alle zwei Jahre stattfindende Mitgliederversammlung des REFA-Regionalverbandes Hessen-Nord am REFA-Standort in Kassel-Waldau statt.

Im Rahmen der Veranstaltung wurden die notwendigen Beschlüsse zum Verbandshaushalt, zur Entlastung von Vorstand und Geschäftsführung sowie zur Festsetzung der Haushalte für 2010 und für 2011 getroffen.

Herr Alexander Appel stellte in seiner Funktion als Ausbildungs- und Geschäftsstellenleiter die vom Regionalverband Hessen-Nord durchgeführten Seminare vor und gab einen Ausblick auf die Veranstaltungen der kommenden Monate.

Die Mitgliederversammlung wurde mit den Ehrungen für 25-jährige REFA-Mitgliedschaft abgeschlossen. Alle Geehrten - Herr Wolfgang Albrecht, Herr Klaus Höfgen, Herr Bernd Malkmes, Herr Detlef Oelert, Herr Dietmar Reinemann und Herr Herbert Rothe - erhielten neben ihren Urkunden eine REFA-Ehrennadel.

Als Abschluss der Mitgliederversammlung präsentierte Herr Kurt Ostermann anlässlich des 60-jährigen Bestehens der REFA Regionalgruppe in Kassel die Entwicklung von REFA in Nordhessen. Alle Anwesenden erhielten eine Jubiläumschronik.

Beim anschließenden fachlichen Austausch mit Imbiss und Getränken ging die Mitgliederversammlung im REFA-Regionalverband Hessen-Nord zu Ende.

REFA Hessen-Nord führt die REFA-Grundausbildung abgestimmt auf die Belange der Teilnehmer- bzw. der Firmen durch.

Die freien Seminare in Kassel werden in Vollzeit (6 Wochenblöcke), in Teilzeit (zwei Abende pro Woche) und am Wochenende (Freitag und Samstag) angeboten.

Die REFA-Grundausbildung ist ein muss für jeden, der in der Arbeitsvorbereitung effektiv arbeiten will. Aber auch für Führungskräfte in der Produktion ist eine REFA-Ausbildung unabdingbar, um z. B. Arbeitsabläufe und Arbeitsplätze besser beurteilen zu können oder um Verbesserungsmaßnahmen im Unternehmen strukturierter umzusetzen.

Am 29.05.2010 haben wieder 7 Teilnehmer diese Ausbildung in Teilzeit erfolgreich abgeschlossen und können ihr neu erworbenes Wissen im Unternehmen umsetzen. Startschuss für diese REFA-Grundausbildung war der 25.08.2009. (Bild siehe unten)

Am 12.03. und am 01.07.2010 haben 7 weitere Teilnehmer den ersten Teil der REFA-Grundausbildung (Arbeitssystem- und Prozessgestaltung) in Vollzeit erfolgreich abgeschlossen. Der 2. Teil (Prozessdatenmanagement) startet am 16.08.2010. Gerade die Förderungsmöglichkeiten der Agentur für Arbeit wurden hierbei von den Teilnehmern verstärkt in Anspruch genommen.

REFA Hessen-Nord stellt sich speziell auf die Belange der Firmen in der Region ein. In Abstimmung mit der Geschäftsführung der Firma PAUL BEIER GmbH & Co. KG aus Kassel Herrn Siegfried Heinrich und Herrn Norbert Reitze wurde ein Individualseminar zum Thema „Kostenbewusstes Denken“ konzipiert. Die PAUL BEIER GmbH & Co. KG ist als mittel-ständisches Unternehmen ein Spezialist für anspruchsvolle Einzel- und Kleinserienfertigung von Werkzeugen und Sondermaschinen. Das Team von über 90 speziell qualifizierten Mitarbeitern entwickelt und fertigt für international operierende Unternehmen des Automobil- und Maschinenbaus sowie der Chemie- und Nahrungsmittelindustrie
(www.beier-kassel.de).

In 24 Unterrichtsstunden wurden 11 Teilnehmern grundlegende Kenntnisse der betrieblichen Kostenrechnung vermittelt. Der Inhalt des Seminars waren Grundkenntnisse der Kostenarten- und Kostenstellenrechnung sowie die Funktionsweise des Betriebs-abrechnungsbogens (BAB). Auf die verschiedenen Zuschlagskalkulationsarten bis hin zur Maschinenstundensatzberechnung wurde vertiefend eingegangen. Abgerundet wurde das Seminar mit einem Ausblick auf die Deckungsbeitragsrechnung und die Prozesskosten-rechnung. Das Hauptziel des Seminars war das Auffrischen von bekanntem Wissen und das Schärfen des Blickes auf betriebliche Kostenstrukturen. Deshalb wurde auch auf die Bedeutung des Arbeitsplanes und die darin enthaltenen Vorgabezeiten eingegangen.

Das Seminar wurde als Maßnahme nach AZWV zertifiziert und von der Agentur für Arbeit in Kassel gefördert.

„Es hat noch nie geschadet, die Kostenentstehung detailliert zu betrachten und zu erkennen!“ war ein Statement eines Teilnehmers.

REFA Hessen-Nord

Alexander Appel

Die seit vielen Jahren praktizierte gute Kooperation zwischen der B. Braun Melsungen AG und dem REFA-Regionalverband Hessen-Nord wurde anlässlich der feierlichen Urkundenübergabe an die Absolventen der Inhouse Ausbildung zum REFA-Techniker für Industrial Engineering wieder einmal deutlich.

Insgesamt 15 Beschäftigte der B. Braun Melsungen AG haben seit dem Jahr 2004 die komplette REFA-Ausbildung vom Grundschein bis zum REFA-Techniker absolviert. In berufsbegleitenden Seminaren wurden umfangreiche Kenntnisse über betriebswirt-schaftliche Zusammenhänge sowie Prozessoptimierungs-, Qualitätsmanagement- und Projektmanagementmethoden  vermittelt.

In Anwesenheit von Produktions- und Personalverantwortlichen und dem Betriebsrats-vorsitzenden erhielten die REFA-Techniker am 01. Februar 2010 im Rahmen einer Feier-stunde ihre Urkunden aus den Händen von Herrn Hecker, Personalleiter gewerblich-technische Mitarbeiter und Herrn Appel, Ausbildungsleiter des REFA Regionalverbands Hessen-Nord.

Als REFA-Techniker für Industrial Engineering verfügen die Absolventen über Kenntnisse, die eine ganzheitliche Betrachtung und Bewertung von Unternehmenszusammenhängen ermöglichen. Das künftige Aufgabengebiet der REFA-Techniker für Industrial Engineering in der B. Braun Melsungen AG beinhaltet beispielsweise Durchlaufzeiten von Produktions-prozessen zu optimieren, Kosteneinsparmöglichkeiten im Fertigungsprozess zu erkennen und Qualitätsverbesserung auf den Weg zu bringen.

Herr Hecker wünschte allen Absolventen im Namen  der B. Braun Melsungen AG viel Erfolg beim Anwenden ihrer erworbenen Kenntnisse und lobte die Zusammenarbeit mit dem REFA-Regionalverband Hessen Nord als zuverlässigen Schulungspartner.

Foto: Die Absolventen der Ausbildung zum REFA-Techniker für Industrial Engineering nach der Urkundenübergabe

10.02.2010, PL-HR/P, Ross