Vorgehensweise bei der Planung Ihrer Karriere

1. Ziel bestimmen

• Begriffsbestimmung – welche Bedeutung hat für mich persönlich der Begriff „Karriere“.
• ist für mich damit eine bestimmte Summe Geld verbunden?
• will ich eine höhere Position erreichen?
• ist eine andere verantwortungsvolle Position damit verbunden?
• hat es für mich etwas mit Personalverantwortung zu tun?
• …

2. Erarbeitung eines Maßnahmenplans zur Erreichung des Ziels

• z. B.  Weiterbildungsmaßnahmen planen
• mit der Personalabteilung des Betriebes eine Laufbahnplanung durchführen
• Abteilungswechsel planen

3. Zusammenstellung der Aufwendungen

• welche Kosten kommen auf mich zu und was bin ich bereit dafür zu bezahlen?
• Zeitaufwendung Vielen Menschen vernachlässigen dabei ihre Gesundheit und Beziehungen zum Lebenspartner.Die Freizeit und andere Dinge die Lebensqualität ausmachen bleiben auf der Strecke. Um körperlich, seelisch und geistig fit zu bleiben muss die Planung ausgewogen sein.
• Will ich alles im Crash-Verfahren erreichen oder mich kontinuierlich weiterentwickeln.
• Bin ich bereit alles zu geben und auf vieles zu verzichten was mir wichtig ist.

4. Selbstreflektion der Stärken und Schwächen

Um erfolgreich zu sein muss ich meiner Stärken und Schwächen bewusst sein. Je besser ich meine Kenntnisse, Fähigkeiten aber auch Schwachpunkte und Lücken kenne, desto gezielter kann ich daran arbeiten.

5. Auswahl der Weiterbildungsmaßnahmen

• z. B. REFA Weiterbildung zum Prozessorganisator
• Weiterbildung zum REFA-Techniker

Weiterbildung in Teilzeit finden Sie bei uns in den Regionalverbänden.Vollzeitseminare finden Sie auf den Seiten des REFA-Bundesverbandes.

6. Permanente Zielüberprüfung und eventuelle Korrektur.

Hinweis: Karriere ist nicht gleichbedeutend mit dem Erreichen einer höheren Hierarchiestufe. Eine Alternative ist im Zuge flacherer Firmenhierarchien, eine Entwicklung in die Breite.In den Zeiten schneller Veränderungsprozesse und globaler Herausforderungen, werden in den Firmen zunehmend Laufbahnen in der Breite geschaffen.